|
|
 |
|
Новости Изменения в иностранных законах |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| 14. 04. 2004. |
Социальные гарантии в ЕС после 1 Мая 2004 года. |
|
Граждане Латвии,переезжая на постоянное место жительства в какое-либо Государство ЕС, сохраняют право на пособия и пенсии, которые они получили перед своим переездом, производя социальные уплаты.Все виды социальных страховок , в независимости от Государства ЕС в котором они были заключены, суммируются , что бы затем определить право на пособия и пенсии.
На каждого гражданина государства ЕС распространяются нормативные акты только одного государства, в большенстве случаев того государства,в котором человек работает.Это определяет закон 1408/71 о схеме социальной защиты для наемных работников, само-занятых лиц и членов их семей , которые перемещаются по территории ЕС. Цель закона в том, чтобы работники перемещающиеся и пересекающие границы в пределах государств ЕС,имели такие же социальные права ,как если бы, они оставались на Родине.
Закон относится к следующим пенсиям и пособиям:
-пенсии по старости;
-пенсии по инвалидности;
-пенсии по утрате кормильца;
-пособия по болезни или материнству;
-пособия по безработице;
-пособия для погребения;
-семейные пособия;
-возмещения в связи с несчастными случаями и приобретенными заболеваниями на работе.
|
|
top  |
| 13. 04. 2004. |
Свободное передвижение рабочей силы в ЕС после 1 Мая 2004 года. |
|
Перед тем как начинать искать работу заграницей, ознакомься с новыми возможностями в ЕС и прочти об ограничениях,которые предоставили государства ЕС для новых государств-членов ЕС.
Одна из главных идей ЕС-свободное перемещение рабочей силы.Но страны-союзники по ЕС, принимая в союз 10 новых стран-членов, хотят оградиться от, по их мнению, нерегулируемого наплыва новой рабочей силы.Поэтому некоторые уже существующие страны-участницы ЕС установили, а другие еще обсуждают возможность установления разнообразных ограничений свободному перемещению рабочей силы после расширения ЕС, до 20 апреля 2004 года и решили ввести каждый свой порядок:
 Австрия введет переходный период в течении, по меньшей мере, 2 года(до 1 Мая 2006 года)сохранится старая система рабочих разрешений.
Бельгия установила переходный период , по меньшей мере, 2 года после расширения ЕС.
В Дании граждане стран-новых членов ЕС смогут искать работу на протяжении 6 месяцев. Им понадобятся вид на жительство и рабочее разрешение( вид на жительство можно получить в случае если работа на полный рабочий день)Для приобретения рабочих разрешений надо заключить договор с работодателем.Если предприятие , принимающее на работу гражданина страны-новой участницы ЕС , заключила совместный договор с работником(это практикуется в 80% случаев в Дании)рабочее разрешение выдается автоматически.Само-занятым лицам на территории Дании разрешения нужно оформлять индивидуально.Рабочие разрешения выдаются на 1 год.Если после истечения 1 года, работник сохраняет за собой рабочее место,разрешение продлевается автоматически.Теряя работу, следующие 6 месяцев работник сможет проживать на территории Дании для нахождения нового места работы.Возможно,гражданам стран- новых участников ЕС будет закрыт доступ к социальным пособиям,но если лицо будет работать полный рабочий день и платить налоги государству,то будет иметь право на социальное пособие ,установленное законом Дании.
Франция введет переходный период, сохраняя существующую систему рабочих разрешений в течении двух лет после расширения ЕС. Но работники из новых стран ЕС ,у которых будут рабочие разрешения приобретут права на все социальные пособия,на ровне с гражданами Франции.Переходный период не распространяется на студентов, ученых , самозанятых лиц , нянь(au pair) и сезонным рабочим.
Греция планирует ввести переходный период на срок 2 года для свободного перемещения рабочей силы из новых стран ЕС.
Правительство Италии еще не приняло окончательное решение,но,возможно будет использовать переходный период и примет определенное количество работоискателей из новых стран ЕС.
Рабочий рынок Ирландии будет открыт для граждан новых стран ЕС сразу после 1 Мая 2004 года.Ирландия выдвинула ограничения по нескольким видам пособий и социальной помощи.Парламент Ирландии изменил закон который теперь обусловил порядок получения лицами социальных пособий. Чтобы лицо могло претендовать на социальные пособия,оно должно прожить в течении 2 лет на территории Ирландии или в другом месте общего пространства с Великобританией.Если лицо работало в Ирландии и платило налоги ,тогда после потери работы у него будет право получать пособие по безработице.Начиная работать, работник должен регистрироваться в бюро Социального благосостояния и получить индивидуальный номер социальной страховки.
В Великобритании рабочие разрешения будут упразднены.Но после прибытия в Великобританию работники теперь будут должны регистрироваться в регистре рабочих, чтобы получить регистрационный сертификат.Только после 1 Мая 2006 года граждане новых стран ЕС будут иметь право претендовать на определенные социальные пособия.(пособие по безработице,по рождению ребенка,по месту жительства и др.)Во время переходного периода не будет ограничен доступ к некоторым пособиям.Если лицо ,во время переходного периода само себя не может содержать,оно потеряет право на постоянное прибывание на территории Англии и должно будет покинуть государство.Те кто отработали в Великобритании более чем 1 год и потом потеряли работу,пособие по безработице и по доходам будет возможно выплачиваться после 1 Мая 2006 года.
Люксембург, после расширения ЕС,планирует использовать двухлетний переходный период.Гражданам,которые захотят работать в Люксембурге,будут нужны рабочие разрешения.
Нидерланды планируют ограничить число работоискателей из новых стран ЕС.(с 1 мая 2004 года до 1 Мая 2005 года возможность работать там появится только у 22000 граждан новых стран ЕС.)Если эта квота окажется не эффективной,правительство пересмотрит свою политику.
В Нидерландах с 1 Мая 2004 года по 1 Мая 2006 года будут в силе новые условия выдачи рабочих разрешений для работоискателей из новых стран ЕС. Порядок выдачи рабочих разрешений будет зависеть от сектора в котором собирается работать работоискатель. В секторе народного хозяйства ,где хватает местной рабочей силы, рабочие разрешения работоискателям выдадут по существующему порядку,а в секторах,где не хватает нидерландских рабочих, выдача рабочих разрешений будет проще -запросы на рабочие разрешения рассмотрят в течении 1-2 недель.
Португалия планирует использовать переходный период до 1 Мая 2006 года, сохраняя существующий порядок получения рабочих разрешений.Их будут давать, принимая во внимание установленный лимит Португальским правительством.Этот лимит составляет - 6500 работников из всех государств в год.
Финское правительство скоро обсудит проект закона, который будет ограничивать свободный доступ гражданам новых стран ЕС к рабочему рынку и к социальным пособиям,по меньшей мере, на 2 года после расширения ЕС.
Подразумевается , что работникам из новых стран ЕС будут требоваться рабочие разрешения.
В Испании высокий уровень безработицы и поэтому после расширения ЕС, она планирует использовать двухлетний переходный период.В переходный период студенты смогут работать, при условии, что работа связана с изучаемой специальностью.
Германия планирует установить переходный период для свободного перемещения рабочей силы не менее,чем на 2 года-до 1 Мая 2006 года.Сохраняется существующая система рабочих разрешений.Во время переходного периода сохранится установленный порядок двусторонней договоренности.После 1 Мая 2004 года останется в силе ,принятая в 1992 году Договоренность между Латвийским правительством и правительством Германской Федеративной Республикой о возможности работать для улучшения профессиональных навыков и языковых знаний. В основном для приезжих работников рабочий период длится 1 год,но его можно увеличить до 18 месяцев.В Договоре предусмотрены рабочие разрешения,и такой порядок сохранится в силе после 1 Мая.
Шведская позиция говорит о том , что может быть ограничен доступ к социальным пособиям и необходимость получать рабочие разрешения,которые выдаются только в том случае,если будет заключен рабочий договор.Планируется ,что установленные ограничения доступа к рабочему рынку будут в силе 2 года.Правительство собирается принять закон в конце апреля.
До 1 Мая 2006 года каждая из уже существующих стран ЕС должны сообщить коммисии ЕС,будет ли продлен переходный период по отношению к новым странам ЕС еще на 3 года(в этом случае рабочие разрешения все еще понадобятся),или переходный период отменяется и рабочий рынок открывается.В принципе ,через 5 лет со дня присоединения переходный период должен закончиться.Но есть возможность ,что какое -нибудь из нынешних государств ЕС попросит разрешение в Еврокомисии,продолжать использовать установленные правила еще 2 года, но это может произойти только в том случае,если государство решит ,что эти меры необходимы для защиты своего рабочего рынка.Переходный период не может быть дольше 7 лет. |
|
| top |
| 23. 02. 2004. |
57% zviedru atbalsta ierobežojumus darba tirgū strādniekiem no jaunajām dalībvalstīm |
|
| 57% zviedru labprāt atbalstītu ierobežojumus nākamajiem strādniekiem no Eiropas Savienības jaunajām dalībvalstīm. Kāda arodbiedrība Zviedrijā izplatījusi plakātus, kuros vērš sabiedrības uzmanību par iespējamām izmaiņām darba tirgū. Īpaši nelabvēlīgu ietekmi Zviedrijai paredz celtniecības nozarē. |
|
| top |
| 19. 02. 2004. |
23.februārī briti lems par ierobežojumiem jaunajiem darba meklētājiem |
|
Britu laikraksts The Guardian ziņo, ka Lielbritānijas premjerministrs T.Blērs vienojies ar ministriem pirmdien, 23.februārī, apspriest ierobežojumus darba meklētājiem no jaunajām dalībvalstīm pēc 1.maija. Ja Lielbritānijas parlaments, sekojot citām Eiropas Savienības dalībvalstīm, pieņems noteikumus pašreizējā projektā, tad darba meklētājiem no Latvijas un citām kandidātvalstīm arī turpmāk būs nepieciešamas darba atļaujas, lai strādātu Lielbritānijā. Darba atļaujas izsniegs uz 6 mēnešiem, bet tās varēs pagarināt līdz 18 mēnešiem vai pat līdz diviem gadiem. Tādējādi Lielbritānija cenšas aizsargāt savu darba tirgu. Labā ziņa ir tā, ka Lielbritānija, iespējams, tomēr uzņems vairāk nekā 12000 vai 13000 darba meklētāju no jaunajām dalībvalstīm, kā sākumā bija plānots.
|
|
| top |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
 | EUR: 0.000 LVL |  | USD: 0.000 LVL |  | RUB: 0.000 LVL |
|
|
|
|
|
